管理就是要培养各方的参与，，实现的方法是建立所有人能够分散化参与的框架。
。这些框架蕴含了企业价值观和目标，，，，并根植到大家的思维中。。。。从而吸引感兴趣的人，，，，以非常分散化的方式参与这项使命。。。。对于一些最核心的工作，，，，必须要有严格的纪律。
。

很多企业管理人员脑海中的流程管理工作的现状问题主要是开展情况、、、、流程自身的运转情况、
、、、流程管理工作对业务有什么帮助等
。
。但是这些大家反映和关心的东西都是一些比较散的点状问题，，
，，如何能够把这些情况进行一个系统地整理和分析，
，，，来评估公司的流程管理工作的现状呢?

流程管理包含很多内容，，，比如搭建流程体系，，，，流程优化
、、、、固化，，，
，流程执行情况考核
、、、、流程E化等等，，，，而流程梳理是这一切活动的开始
。
。
。。对于企业来说
，
，搭建完整的流程体系是一项系统性工作。。它包括流程框架的建立，，流程相关管理制度的制定，，，流程思想的宣贯，，
，，流程反馈机制的成熟运用等等。。。

每当我在享受安宁时，，，，我都会思考IT将走向何处。。
。我相信，，
，现在是IT即将发生巨变的时刻
。。。。我还相信，，，凡是有事业心的CIO此刻都应该认识到，，
，掌握了业务流程管理(BPM)的技能，，就等于掌握了IT的未来。。。。

目前，
，很多公司都非常重视流程的编制与管理，，，
，起因在流程管理上存在诸多问题
。
。。存在的原因也是千奇百怪，，有主观的因素存在，，，，如管理者疏于管理和宣导、、执行者不接受、、、不执行，，，或随意更改流程方向、、节点、
、权限等；也有客观的因素存在，，，如员工/执行者不理解、
、、、制度与流程不配套
、、、、流程不切实际、、流程未形成完整体系等。。。归纳起来，，
，...